Bien
qu’il soit préférable d’avoir de solides
raisons pour licencier un employé, il peut arriver
qu’un renvoi soit la seule option envisageable mais qu’il
soit mené d’une façon difficilement justifiable.
Le
coût d’un procès pour licenciement abusif
ne se limite pas aux dommages-intérêts accordés
par le tribunal mais érode aussi gravement la crédibilité
de la direction.
Introspec
peut vous aider à établir des motifs valables
avant un licenciement, ou, si des poursuites sont déjà
en cours, peut intervenir pour justifier votre décision.
